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序 |
内容 |
说明 |
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1 |
简历初选 |
若目前不符合公司要求，应聘者资料存入公司人才库 |
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2 |
综合素质测评 |
网上在线测评，由人力资源部通过电话或邮件通知 |
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3 |
通知应聘者面试 |
综合素质测评合格者由人力资源部发出面试通知 (电话或邮件通知 ) |
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4 |
面试 |
由人力资源部安排，一般安排在校园宣讲时举行（每年10-11月份） |
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5 |
审批及发录用通知 |
在年度校园招聘结束后统一审批，由人力资源部发出录用通知（一般在11月底前以电话、邮件或书面形式通知） |
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6 |
准备报到材料与体检 |
录用学生准备报到材料与体检（由人力资源部在学生毕业当年的6月初发出书面通知) |
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7 |
入职报到 |
入职材料准备齐全且体检合格者按规定时间报到（一般安排在毕业当年的7月中旬报到）。 |
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8 |
入职培训与实习 |
应届生报到后由人力资源部组织培训与实习 |
3、注意事项：
（1）应聘者个人信息将应用于公司人才库，金龙公司对所有应聘信息予以保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，金龙公司有权取消其录用资格。
（2）回复应聘的一般期限：
A.应届生简历投递后如果1个月内没有应聘回复，则表示公司目前暂无合适岗位暂不接受应聘申请。
B.应届生参加面试后，如果在1个月内没有得到录用通知，则表示没有通过面试。
